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高强度招聘 AI 人才的同时，字节 Seed 的核心研究者也在外流。

文丨陈佳惠

编辑丨贺乾明

我们多方获悉，字节 Seed 大语言模型团队核心成员乔思远近期离职，加入 Meta。

乔思远本科毕业于上海交通大学，2021 年从约翰·霍普金斯大学博士毕业后加入 Google，先后在 Google Brain、Google DeepMind 团队从事 AI 研究工作。2025 年初，Google DeepMind 研究副总裁吴永辉加入字节负责 Seed 团队，乔思远一同加入字节。

此外，Seed 视觉模型研究团队核心成员蒋路、田值在今年中离职，其中蒋路加入苹果。蒋路 2024 年 2 月加入字节，负责视频生成 AI 研发，此前是 Google VideoPoet 的项目研究负责人；田值则是 2023 年年中加入字节，是 AI 创业公司光年之外的技术骨干，曾担任字节顶尖 AI 人才项目 TopSeed 的导师。

算上他们三位，今年从 Seed 离职的研究骨干已经有七位，其他分别是：

冯佳时，豆包大模型视觉基础团队负责人，原新加坡国立大学教授。2021 年从新加坡国立大学加入字节，曾为张一鸣讲解 AI 前沿技术。杨建朝，豆包大模型视觉多模态团队负责人，2018 年加入字节负责视觉算法研究，曾在 Adobe、Snap 等公司负责研究工作。乔木，豆包大模型大语言模型团队负责人，2014 年加入字节，曾担任搜索工程部门负责人。孔涛，Seed 具身智能研究方向负责人，2019 年博士毕业后加入字节，从事机器人方向研究。

我们了解到，这些核心成员离职后的岗位空缺，Seed 团队还没有都确定接任者：

乔思远离职后，工作由 AML 负责人项亮暂时接管；冯佳时、杨建朝离职后，工作由多模态交互与世界模型负责人周畅暂时接管；乔木离职后，沈科接手乔木的部分工作，沈科毕业于清华大学，2018 年加入字节；孔涛离职后，具身智能研究团队多个研究小组负责人直接向李航汇报。

2023 年中，字节从 AI Lab、AML、搜索团队等部门抽调人手组建 Seed （豆包大模型）团队，Seed 不属于字节原有业务体系内任何一个部门，负责人向 CEO 梁汝波汇报。

字节已经是十几万人的超大公司，有复杂的架构和内部关系。且字节投入大模型研究也较晚，Seed 脱离各营收部门，直接向集团管理层汇报的独立团队更容易摆脱部门政治，可以提高研究效率，尽快训练出行业第一梯队的大模型。

字节高层也回到创业初期状态，频繁约见 AI 研究者。今年中从 Seed 离职的蒋路、田值，都是在这个阶段加入 Seed。

一年多的饱和投入之后，字节在 2024 年 5 月发布多款大模型，除了豆包大语言模型之外，还有角色扮演、语音识别、语音合成、图像生成等细分方向模型，随后又发布多款视频生成模型、音乐生成模型等。

“我们的模型肯定是第一梯队，可以对标国内外最好的模型。” 今年初的字节全员会上，还是 Seed 负责人之一的朱文佳说。

今年 1 月，字节发起 Seed Edge，设定更宽松的考核机制，鼓励研究者关注智能上限前沿探索的部分，如下一代模型设计、下一代学习范式、下一个 Scaling 方向等。

吴永辉负责 Seed 后，原负责人朱文佳的重心调整为研发与体验更相关的模型应用能力。随后字节进一步整合公司的 AI 研究力量。字节 AI Lab 携具身智能、AI for Science、Reponsible AI 研究团队并入 Seed，向吴永辉汇报。

字节依然保持着极高的人才密度。我们了解到，Seed 重点关注的部分研究领域，会鼓励面对复杂问题探索不同的技术方向。

题图来源：Severance

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