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　　猫眼电影记者 麦兆堂 报道P6F3X2M7T9QJ8L1B4WZR

“这两天，我们公众号和小红书已经爆了！”

入驻模速空间的鼓点未来CEO张天行在采访中的第一句话就难掩兴奋。这个由3名海归硕士今年刚成立的初创团队，2天内获得超过20家合作意向，微信公众号和小红书账号关注人数增长均超三位数的“战绩”确属亮点。

他们参加的S创上海2025科技创新大会，是第五届上海“海聚英才”全球创新创业峰会系列活动，在9月23日-24日期间，吸引了超1.3万名专业观众与近千名青年志愿者齐聚上海西岸艺术中心A馆，其中30%为外籍参会者，包括占比超3成的外籍演讲嘉宾和超半数的国际展商。

活动通过圆桌对话、炉边畅谈、初创路演与企业展览等多元化创新环节，共话科技创新前沿。

全球创客，思想联动无界

徐汇区作为上海中心城区最具竞争力的对外开放新高地和外商投资首选地之一，已吸引了172家跨国公司地区总部和外资研发中心落户徐汇。两天时间里，来自全球40余个国家和地区的国际参会者集聚于此。晚上8点，当天活动早已结束，这些国际创客还在场馆周边的咖啡馆里畅谈“英伟达”和“Agent”，这便是上海全球人才影响力的生动体现。国际展商看重中国市场无限的可能性，更看重这样国际化社交活动带来的第一手信息。

而创业品牌影响建立起来，全世界创业者便会自发宣传扩散，形成“群聚效应”。La FrenchTech Shanghai（法国科创上海）参展商Anthony也向记者畅想未来，他表示“中国是未来十年最好的创业聚集地，这里有最好的工程师、最好的工厂、最好的产业链，为什么不来这里？”

青年创客，护航领先创意

“人工智能是年轻的事业，也是年轻人的事业”。

年轻人在活动中积极“挑大梁、当主角”，如上海创智学院孵化的创业项目万物有灵，CEO是“00后”博士生徐尉庭，和其博士生导师一起创业，CTO是其本科同学，展台上的“小黄人”集群机器人吸引了众多目光。

星控科技作为香港科技大学校友创业企业，由港科大上海中心特邀从香港来徐汇现场参展，也将落地徐汇拓展业务。

数宗科技负责人丁天是个“00后”海归创业者，他告诉记者，去年大会他们是路演选手，今年他们既是展商也是路演嘉宾，已经有超过20家投资机构专程来展位进行了深度交流。

徐汇区近期发布的“AI青创12条”，让新万博体育：年轻人“怀爱国之心、立报国之志、增强国之能”，成为上海和徐汇决胜未来的关键力量。

金融支持，助推人才成长

本月的北杨人工智能创新小镇推介会上，徐汇资本联合红杉中国共同启动“上海徐汇人工智能青年创业基金”，基金聚焦投早投小，面向35岁以下的青年才俊。

记者发现，徐汇资本在现场也设立了专属展位，定点寻找投资项目。根据相关负责人介绍，基金将提供不超过100万的资本直投，同时还将做好人才政策的系统性支持，既通过赛会发掘优质项目，又通过项目推选人才计划。

徐汇资本还打造初创期、成长+成熟期等全生命周期基金投资矩阵，促进创新链产业链资金链人才链深度融合。超过3000名专业投资者在2天的时间内集聚徐汇，路演选手被投资人“团团围住”的场面成为常态。数宗科技，便是在S创舞台上获得了某加速器平台的天使轮融资，点燃了创业“第一把火”。

赛会路演，营造创业生态

在5月举办的第三届徐汇区“汇聚未来”创新创业大赛上，元我智能RWKV荣获一等奖。

本次活动的路演舞台，他们凭借在未来智能领域的突破成果再次摘得桂冠。赛会平台的无穷魅力，更在于“后半篇文章”的精彩演绎。项目路演是融资舞台，29名评委全部来自专业投资机构，广阔机遇在赛后等待着选手。

项目路演更是合作开端，如EnvX的几位合作伙伴，都是在“黑客松”的相互切磋中逐渐认识，志同道合共同创业。徐汇区为创新创业长期打造的优良生态，在本次活动中也得到了集中展现。漕河泾开发区形成展区矩阵，3家坐落在徐汇的市级高质量孵化器携青心意创、语核科技、酷爱科技等一系列优质项目尽数亮相，区委人才办着力打造的光启人才行动计划等人才政策体系，正连同“1中心—6街区—N孵化器”科创体系一起，持续提升人才创新创业效能。

如今，徐汇区打造全国人工智能高地进入2.0时代，正朝着“全球创新创业人才汇聚地、核心技术突破策源地、高端产业引领标杆地、垂类模型场景示范地、全量集成生态承载地、开放有序治理实践地”的目标不断迈进。

以S创上海科创大会和国际创新之夜、创业桌游、S创客松等30余场周边活动为代表的徐汇创新创业生态，推动着“高密度、低成本、强互动、快迭代、有温度”的世界级AI创新创业集聚区积厚成势。

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　　首先，是提高班子实力，建设高素质农村基层干部的内在需要。在竞争日趋激烈的今天，在座的各位能否得心应手的工作，进一步发展农村经济，真正适应新形势，熟练自如地开展各项工作，关键是要看大家能否坚持不懈地学习各种知识和技能，不断提高自身素质。从我镇的情况来看，我们经过"两推一选"、群众"海选"等方式进行农村支部、村委及村经济合作社换届，选出了群众公认的干部，这些干部的群众基础很好，但是有很多的同志才新进班子，对村里工作和各种情况还不熟悉，还不能很好的进入村干部角色，对工作具有一定的滞后性;同时，在原已进入班子的干部中，有一部分人在工作作风、工作方法、工作效率等方面，仍然不能完全适应形势要求，具体来讲，一是这部分同志的思想观念不适应，思想不够解放，市场经济的竞争观念、效益观念、规模观念、科技观念、质量观念、法制观念等还不强;二是领导管理水平不适应。工作仍停留在一种低层次、低要求和低水平上，工作方法仍然用土办法、老经验，处理问题没程序，办事不讲策略;三是工作作风不适应，仍未从封闭运行的圈子里走出来。以上这些不适应，归纳一点就是基本素质不适应。如果我们不能正视以上问题，不能采取有效措施尽快解决和克服以上问题，那么建设高素质干部队伍，全面建设小康社会宏伟目标就是空话一句。解决素质不适应的问题，说到底最根本的办法还是要靠学习。我们现在办培训班，对农村干部进行培训，就是为了逐步解决这个问题。同志们一定要认清形势，提高认识，务必以高度的紧迫感和责任感，参与培训，重视学习;不断提高自身素质，努力成为自觉的、清醒的、有所建树的、群众信任的农村工作领导者。

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