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　　猫眼电影记者 董冠洋 报道Q8X2R7L1T4J5M9B6W3

一、蚂蚁

蚂蚁集团CEO韩歆毅发全员信，宣布原“蚂蚁数字医疗健康事业部”正式升级为“蚂蚁健康事业群”。

调整后，健康事业群和支付宝、数字支付、财富保险、信贷这几个成一个级别的了。

二、京东

零售近期供应链调回了Y事业部，从以前各省区分开，省区快递和供应链各有各的老大负责，改为合并到一起，交由一个人负责。

三、 某一直上不了市的大厂

某一直上不了市的大厂，近期在Boss上通过猎头放出了公关总监的招聘信息，据厂哥了解，近段时间公关部门确实是有一些变动，pr已经转为向gr汇报，原来的pr一号位也去负责战略的事情了。

四、 西二旗某大厂

无独有偶，西二旗某大厂过去一段时间也经历了类似的调整，同样是pr转为向gr汇报，然后 由安全合规&海外业务的老板统管这一块儿。

五、小红书

小红书昨天的一封邮件，更新了期权回购的最新价格， 在职的21.5美刀，离职的17.5美刀。

居然比上半年涨了一倍！ 不过 这里注意区分?? 之前10月份那次是授予价格，这次是回购价格。 看来小红书对自家现金流是相当自信了。

六、亚马逊

亚马逊这次被裁的哥们儿是不是签保密协议了？嘴太严了… 这波虽然说大部分是N+6，但也有拿了N+8的…所以具体是怎么分配的，至今也没看到有完整的消息出来，不过据说12月份还有一轮。

七、美团

美团内部使用AI到什么阶段了？

据厂哥了解，现在技术这边主要是 在 A i Coding上找提效点，没硬性指标，毕竟业务复杂度摆在那，变化频率也高， 全部都交给AI干还是有难度。 所以现阶段整体还是人来主导出方案，Ai打杂干活的阶段。

不过有几个比较有趣的现象：

1、Ai目前大家使用最多的场景，是那些重复简单，做了没啥收益（晋升、好绩效）的工作。

2、就接受度而言，职场新人普遍高于老人。老人一方面是因为工作习惯的问题，还需要时间转变；

二是有些活儿做了不如不做，像简单的系统页面，新人用Ai做出来的完全够用，但如果把这活儿给到老人，做好了没什么正向收益，做得不好反而会让老板觉得你连应届生都不如…就很尴尬

3、但不得不说，有些应届厂友用Ai写的代码质量真挺高的，可就是苦了代码评审的老哥们，给Ai评审代码…想想都郁闷。没办法，现在连代码走查也在用Ai搞了，Ai给Ai评审代码，趋势挡不住了…

七、B站

继卸任法人代表后，叔叔最近把总经理和财务负责人的职务也卸掉了。

问了下厂友，他们说叔叔最近一次在内部员工活动上露面是今年的6月份，当时是B站的周年庆。

然后从基层员工的体感上来讲，跟上次卸任法人一样，这次内部也没有什么特别大的波澜。

爆料有奖：

最近正是双十一嗨购季，

厂哥准备了些京东卡 （100元/200元）， 给到下周四（11月12日） 中午12点前参与爆料的厂友们～

愿大家剁手不心疼，好运常相伴！（扫码参与）

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　　在大学的日子刚刚开头，但是我觉得长大了许多。在这里，学校领导和老师如亲人一般，对我们关爱备至，无时无刻不在关心照料我们的学习和生活。同学之间如同兄弟姐妹，互帮互助，共同进步。这一切都让我有一种回家的感觉，温馨融洽。此外，紧张地学习，激烈的竞争也让我感受很深。在今年的高考中，同学们的成绩令人骄傲。20xx年寒窗苦读，终于实现了自己的理想，同时大学的学习和生活也对我们大一新生提出了一个严峻的挑战。我们唯有从现在做起，刻苦学习，打下坚实的基础，才能在激烈的竞争中站稳脚跟，为学校和班级争得更高的荣誉!

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　　改革与创新是教育事业发展的不竭动力，根据国家《中长期教育改革发展纲要》和教育规划，国家高度重视云南教育的改革与发展，决定把云南纳入全国教育体制改革试点的六个省份之一。省委、省政府高度重视此次教育体制改革，于20xx年10月10日召开了“云南省教育体制改革电视电话会议”，主要改革内容①深化人事制度改革，提高边远山区教师待遇，加大绩效工资的奖惩力度;②实行中小学教师职称合并，只设五个等级，正高、副高、一、二、三级;③大力发展学前教育和职业教育;④促进公平，优化教育资源配置;⑤加大对教育的投入，教育经费必须持续增长;⑥积极构建现代教育管理的新体制，创建规范管理的新体系，形成各自不同的办学风格和特色;⑦建立人才培养的新模式，激发教育发展的新活力;总结起来就是六个新(即：新体系，新模式，新体制，新格局，新高度)。根据我乡教育实际，我们面临着千载难逢的新机遇，新挑战，既感使命光荣，有感责任重大，既可喜可贺，又可感可忧。因此，我们必须清醒地认识到当前仍至长期一段时间制约永兴小学教育发展的瓶颈仍然是优秀教师的优质教育。所以我们一定要尽快提高教师的整体素质，建立人才培养的新模式。必须坚持海纳百川，任人唯贤，坚持德才兼备，以德为先的用人标准，把品质高尚，实绩突出的优秀教师调动好、保护好、发展好。永兴小学教育近几年的探索和实践，不仅创造了“学校四无六有八建设”管理模式，还提升了“勤工俭学和养成教育”，也积累了宝贵的精神财富和理论创新，值得我们在今后的工作中认真总结和坚持;①只有始终保持解放思想和观念领先，才能应对当前教育体制改革的各种挑战，积极引领教育改革与发展，善于应用新的教育思想和观念破解难道，用新的教育理念，谋划永兴小学教育的发展创新，以教育观念的更新闯出教育改革与发展的新天地;②只有始终保持学校安全工作率先，才能保障正常的教育教学秩序，加快实现教育规范管理的进程，实现“学校四无六有八建设”，打造平安校园;③只有始终保持教师队伍建设抢先，才能打破制约永兴小学教育发展的瓶颈，汇聚形成发展动力，赢得广阔的发展空间;④只有始终保持教育质量当先，才能全力抢占学校生存与发展的空间，持续增强发展动力;⑤始终保持“勤工俭学，养成教育”的创新争先，才能全面增创竞争优势，充分迸发教育发展的新活力，形成山区的办学风格和特色;⑥只有始终保持“学校四无六有八建设”管理优先，才能依法治校，依法治教，构建现代教育规范管理的新体制，实现学校管理规范化、制度化、科学化、人性化、精细化和信息化的现代教育。

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