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高强度招聘 AI 人才的同时,字节 Seed 的核心研究者也在外流。
文丨陈佳惠
编辑丨贺乾明
我们多方获悉,字节 Seed 大语言模型团队核心成员乔思远近期离职,加入 Meta。
乔思远本科毕业于上海交通大学,2021 年从约翰·霍普金斯大学博士毕业后加入 Google,先后在 Google Brain、Google DeepMind 团队从事 AI 研究工作。2025 年初,Google DeepMind 研究副总裁吴永辉加入字节负责 Seed 团队,乔思远一同加入字节。
此外,Seed 视觉模型研究团队核心成员蒋路、田值在今年中离职,其中蒋路加入苹果。蒋路 2024 年 2 月加入字节,负责视频生成 AI 研发,此前是 Google VideoPoet 的项目研究负责人;田值则是 2023 年年中加入字节,是 AI 创业公司光年之外的技术骨干,曾担任字节顶尖 AI 人才项目 TopSeed 的导师。
算上他们三位,今年从 Seed 离职的研究骨干已经有七位,其他分别是:
冯佳时,豆包大模型视觉基础团队负责人,原新加坡国立大学教授。2021 年从新加坡国立大学加入字节,曾为张一鸣讲解 AI 前沿技术。杨建朝,豆包大模型视觉多模态团队负责人,2018 年加入字节负责视觉算法研究,曾在 Adobe、Snap 等公司负责研究工作。乔木,豆包大模型大语言模型团队负责人,2014 年加入字节,曾担任搜索工程部门负责人。孔涛,Seed 具身智能研究方向负责人,2019 年博士毕业后加入字节,从事机器人方向研究。
我们了解到,这些核心成员离职后的岗位空缺,Seed 团队还没有都确定接任者:
乔思远离职后,工作由 AML 负责人项亮暂时接管;冯佳时、杨建朝离职后,工作由多模态交互与世界模型负责人周畅暂时接管;乔木离职后,沈科接手乔木的部分工作,沈科毕业于清华大学,2018 年加入字节;孔涛离职后,具身智能研究团队多个研究小组负责人直接向李航汇报。
2023 年中,字节从 AI Lab、AML、搜索团队等部门抽调人手组建 Seed (豆包大模型)团队,Seed 不属于字节原有业务体系内任何一个部门,负责人向 CEO 梁汝波汇报。
字节已经是十几万人的超大公司,有复杂的架构和内部关系。且字节投入大模型研究也较晚,Seed 脱离各营收部门,直接向集团管理层汇报的独立团队更容易摆脱部门政治,可以提高研究效率,尽快训练出行业第一梯队的大模型。
字节高层也回到创业初期状态,频繁约见 AI 研究者。今年中从 Seed 离职的蒋路、田值,都是在这个阶段加入 Seed。
一年多的饱和投入之后,字节在 2024 年 5 月发布多款大模型,除了豆包大语言模型之外,还有角色扮演、语音识别、语音合成、图像生成等细分方向模型,随后又发布多款视频生成模型、音乐生成模型等。
“我们的模型肯定是第一梯队,可以对标国内外最好的模型。” 今年初的字节全员会上,还是 Seed 负责人之一的朱文佳说。
今年 1 月,字节发起 Seed Edge,设定更宽松的考核机制,鼓励研究者关注智能上限前沿探索的部分,如下一代模型设计、下一代学习范式、下一个 Scaling 方向等。
吴永辉负责 Seed 后,原负责人朱文佳的重心调整为研发与体验更相关的模型应用能力。随后字节进一步整合公司的 AI 研究力量。字节 AI Lab 携具身智能、AI for Science、Reponsible AI 研究团队并入 Seed,向吴永辉汇报。
字节依然保持着极高的人才密度。我们了解到,Seed 重点关注的部分研究领域,会鼓励面对复杂问题探索不同的技术方向。
题图来源:Severance
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